Sin licencia de duelo: la deuda que México tiene con sus trabajadores

Hay momentos en los que la vida se detiene sin pedir permiso. Un entierro, una funeraria, una llamada a medianoche. Y entre el dolor y la burocracia, miles de trabajadores mexicanos se enfrentan a una realidad incómoda: el país no contempla por ley una licencia remunerada por fallecimiento, salvo lo que cada patrón decida por su cuenta.

Una ausencia legal que pesa

A diferencia de España, Portugal, Alemania o Japón —donde existen licencias de duelo consolidadas—, la Ley Federal del Trabajo en México no contempla de manera formal días oficiales de permiso con goce de sueldo por la muerte de un familiar directo. Lo que existe, en realidad, es un vacío legal que deja a los empleados en manos de la buena voluntad de las empresas.

El resultado es tan humano como injusto: el duelo se combina con la presión de no perder el empleo o de recortar ingresos en el peor momento de la vida.

La iniciativa de 2025 que busca cambiarlo

• En 2025 se presentó una propuesta para reformar la LFT y garantizar cinco días hábiles remunerados por el fallecimiento de familiares directos.
• El beneficio cubriría a padres, hermanos, hijos y cónyuge.
• Hasta ahora, la iniciativa no ha sido aprobada.

Es un paso que organizaciones sindicales y expertos en derecho laboral han reclamado durante años, al considerar que proteger el duelo es también proteger la salud mental y la productividad a largo plazo.

Lo que hoy ocurre en la práctica

A falta de ley, muchas empresas —sobre todo medianas y grandes— incluyen en sus reglamentos interiores o prestaciones extralegales entre uno y cinco días de descanso con sueldo para que el trabajador pueda atender el duelo y los trámites funerarios.

Sin embargo, no es un derecho universal: depende del contrato, la política interna o el tamaño de la compañía. Algunos negocios pequeños simplemente no lo otorgan, y los trabajadores terminan eligiendo entre faltar —con el riesgo de un descuento— o presentarse a laborar con el peso emocional encima.

¿Quiénes son considerados familiares directos?

• Hijos
• Padres
• Hermanos
• Cónyuge o pareja

Para lazos más amplios —como suegros o cuñados— algunas instituciones otorgan únicamente entre uno y tres días hábiles, siempre que esté previsto en sus políticas internas.

¿Qué hacer si tu patrón te lo niega?

Ante la falta de un marco legal específico, las opciones son limitadas: revisar el contrato colectivo, el reglamento interior o solicitar días a cuenta de vacaciones como acuerdo personal. La negociación directa sigue siendo, por ahora, la herramienta más efectiva.

Mientras el Congreso no cierre el pendiente, duelar en México sigue siendo, en muchos casos, un lujo.