Cumpliste un año en la chamba y no te pagaron la prima vacacional? Esto dice la ley

Llegar al primer aniversario en un empleo suele sentirse como un pequeño logro personal. Pero más allá del pastel y las felicitaciones de pasillo, existe un beneficio que muchos trabajadores desconocen —o que sus patrones prefieren no recordar—: la prima vacacional, un pago adicional que la ley mexicana garantiza cada año y que, literalmente, puede representar una inyección de aire al bolsillo.

¿Qué es exactamente la prima vacacional?

De acuerdo con el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todo trabajador que cumpla un año de servicio en una misma empresa tiene derecho a recibir, junto con su salario vacacional, una bonificación equivalente como mínimo al 25% de los días de vacaciones que le corresponden.

En otras palabras: no solo te pagarán tus días de descanso, sino que encima recibirás un cuarto extra. Es un derecho irrenunciable, no una cortesía del patrón.

Más vacaciones desde 2023: lo que cambió

Antes de la reforma laboral, los trabajadores apenas gozaban seis días de vacaciones tras el primer año. La modificación颁布 en 2023 duplicó esa cifra y mejoró la progresión, con el objetivo de alinear a México con estándares internacionales de bienestar laboral.

• Primer año: 12 días de vacaciones.
• Segundo año: 14 días.
• Tercer año: 16 días.
• Cuarto año: 18 días.
• Quinto año: 20 días.
• De 6 a 10 años: 22 días.
• De 11 a 15 años: 24 días.
• De 16 a 20 años: 26 días.
• De 21 a 25 años: 28 días.
• De 26 a 30 años: 30 días.

A partir del sexto año, los días se incrementan dos por cada cinco años de antigüedad.

¿Cómo se calcula el dinero que te corresponde?

La fórmula es sencilla pero muchos la ignoran. Para un trabajador que percibe 300 pesos diarios y tiene derecho a 12 días de vacaciones, el cálculo sería:

• Salario vacacional: 300 × 12 = 3,600 pesos.
• Prima vacacional (mínimo 25%): 3,600 × 0.25 = 900 pesos.
• Total a recibir: 4,500 pesos antes de impuestos.

El monto puede ser mayor si tu empresa decidió voluntariamente aumentar ese porcentaje —algunas ofrecen 50% o incluso más—, pero jamás puede ser menor al 25% fijado por la ley.

¿Qué hacer si tu patrón no te paga?

Si ya cumpliste el año y la empresa simplemente "olvidó" depositarte la prima, tienes varias vías:

• Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde la asesoría es gratuita.
• Presentar una queja ante el Tribunal Laboral competente.
• Denunciar ante la Inspección Federal del Trabajo para que se verifique el cumplimiento.

Recuerda: las prestaciones no son un favor. Son un salario diferido que forma parte de tu remuneración y que la ley protege. Antes de festejar tu antigüedad en la oficina, asegúrate de que tu recibo lo refleje.